La característica más importante del liderazgo de células es la llenura del Espíritu. El Espíritu Santo vino a esta tierra para guiar a los creyentes y darles sabiduría en todo lo que hacen. A la vez, hay otras características esenciales para un liderazgo efectivo en grupos pequeños.
TRANSPARENCIA
La célula no es solamente un estudio bíblico. Va más allá de la información. El enfoque es la transformación. Santiago dice: "Por tanto, confesaos unos a otros vuestros pecados, y orad unos por otros de manera que seáis sanados. La ferviente oración del justo, obrando eficazmente, puede mucho". (Santiago 5:16).
La célula es el lugar perfecto para compartir lo que está pasando realmente en la vida de cada persona. La transparencia debe comenzar con el líder. Si el líder siempre está tratando de impresionar o actuar de modo que se muestra en superioridad espiritual, los miembros no van a compartir con libertad. He estado en células donde los miembros intentaron compartir sus luchas y dolores profundos, pero no recibieron el aliento del líder.
He estado asistiendo y liderando células por muchos años. Para mí, la célula es el lugar perfecto para compartir lo que está pasando en mí vida. Trato de compartir abiertamente porque necesito a una familia espiritual. Cuando hablo abiertamente, animo a otros a compartir abiertamente también.
El intercambio transparente no se limita a solo compartir experiencias difíciles, también incluyen hablar sobre las victorias y las grandes cosas que Dios está haciendo en cada una de nuestras vidas.
ANIMAR A LA GENTE
Cuando los miembros comparten lo que está pasando en sus vidas, se requiere coraje. Es esencial que reciban aliento cuando comparten.
Las respuestas a las preguntas no requieren solo una respuesta correcta. La célula no es un examen de secundaria. Mas bien, es un lugar donde las personas pueden compartir libremente sobre lo que realmente está sucediendo en sus vidas.
Estaba en una célula donde el líder actuaba como si solo existiera una respuesta correcta. Cuando alguien compartió el líder dijo: -No es la respuesta correcta pero te estas acercando-. Alguien más dijo algo y el líder le dió una respuesta similar: -casi, pero no has llegado-. Recuerdo que al final de la célula, nadie queria compartir. Los miembros no querian arriesgarse a ser criticados por el líder.
El enfoque principal en la célula es hacer discípulos que hacen nuevos discípulos. Para hacer esto de una manera efectiva, cada miembro debe tener la libertad de compartir lo que está pasando en su vida.
TRATAR CON EL HABLADOR
Si la célula se trata de hacer discípulos y crear un ambiente donde hay libertad para compartir, es importante que una persona no domine la reunión. Entonces ¿cómo silenciar a los que hablan demasiado?
Una manera común es decir al inicio de la pregunta: "los que aun no han compartido ahora tendrán la oportunidad para hacerlo".
Mi forma favorita es llamar a cada persona por su nombre. -¿Qué te parece, María? ¿Y a ti, Juan?-. Pero no menciones a Tomas porque ya habló mucho. Otra manera es sentarse al lado del más hablador para no darle mucho contacto visual.
Una forma más radical es aprovechar cuando el más hablador hace una pausa, el líder dice: -¿Qué piensan los demás?-. ¡El problema con este enfoque es que a menudo Tomás no hace ni siquiera pausas! Y, por su puesto, es bueno hablar directamente con Tomás (Mateo 18).
Solo dile que el propósito del grupo es hacer que todos hablen. Incluso podrías pedirle que te ayude a lograr que otros hablen. Tal vez reciba la pista de que ha estado hablando mucho.
Las células efectivas practican la transparencia, animan a todos, y no permiten que una sola persona domine toda la reunión.
PREGUNTAS PARA REFLEXION
- ¿Cuál fue el principio central que aprendiste de esta lección?
- ¿De las tres características del líder facilitador efectivo. Cuál es la más importante para ti?
- Cómo vas a aplicar los principios de esta lección en tu propio liderazgo? ¿Y en tu célula?
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De: EMPODERADO PARA LIDERAR | Joel Comiskey.
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